1、根据公司战略与人力资源战略，配合薪酬经理建立并完善公司薪酬绩效管理体系；

2、配合薪酬经理，组织、培训和指导集团各部门及全国各子公司的薪酬管理和绩效考核管理；

3、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；

4、进行薪酬成本分析，制作薪酬福利费用预算；

5、集团及各子公司薪资、福利等费用审核。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业本科学历，26-40岁；

2、熟悉薪酬考核体系、绩效体系的建设和流程，熟悉各类薪酬考核方法和工具；

3、熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法，熟悉相关行业激励体系设计；

4、理论知识扎实；熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用。