1、绩效工作的有效推进

协助公司绩效管理工作，绩效考核工作的按时开展、推动、优化，资料的收集、整理归档，并保证资料的完善；

2、培训工作的有效开展

协助进行公司培训体系的搭建，培训课程的顺利组织，培训课程资料的收集、完整归档，讲师档案的建立、讲师团队的维护等；

3、负责新员工跟踪与培养

跟进新员工试用期培训及培养，开展新员工转正考核工作；开展新员工入职培训工作，跟进各部门导师培训培养工作，进行导师管理工作，按期开展新员工转正考核工作；

4、其他人力资源相关工作；

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，能够独立开展绩效工作；

2、深刻理解公司的企业文化，熟悉公司的业务流程、管理制度；

3、熟悉人力资源管理的基本知识，熟悉劳动法及劳动合同法相关知识；

4、具备良好的沟通能力、协作意识和敬业精神；