1、建立健全人事相关规章制度。

2、建立完善的招聘系统，负责人员的招聘、录用、辞退、考核、奖惩工作，确保人员的准入和退出机制完善。

3、办理员工的社会保险和劳动合同等相关工作

4、负责公司企业文化的建设、发展和推进；完善公司薪酬激励制度；制定晋升政策；制定和完善的公司福利政策；办理社会保障福利。

5、建立并及时更新员工档案。

6、领导交待的其他任务。

入职条件

1、性别不限，年龄30-50岁。

2、人力资源管理、行政管理相关专业。

3、三年以上人力资源管理经验。

4、熟悉国家、地方人事政策法规，精通人力资源各模块的工作流程及管理。