行政方面：

1、协助公司管理部门高层领导做好综合、协调各部室/公司工作和处理日常事务；

2、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4、收集和了解各部门/公司的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

5．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；