岗位描述：

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展计划；

2、统筹公司总部及各分支机构招聘、培训、绩效评估工作；

3、建立科学合理的劳资福利体系，制定薪酬福利激励政策；

4、协调跨部门工作，维护员工关系，处理劳资纠纷；

5、汇编并监督执行人事行政管理制度、流程，有效规避劳资风险；

6、增强公司企业文化建设，统筹行政工作开展，筹划和组织各类重大活动、会议。

岗位要求：

1、30岁以上、***，男女不限；

2、人力资源相关专业本科以上学历；

3、5年以上人力资源从业经验，3年以上团队管理经验；

4、精通人力资源管理理论知识，具丰富实操经验；

5、熟悉国家各项劳资政策法规，并能灵活实操运用。