岗位职责:

1.按照公司总体发展战略，为公司战略及事业发展引进高端人才；

2.根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3.建立和完善公司人力资源管理体系，根据公司的情况，组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和薪资调整方案，并组织实施；

4.负责公司组织发展战略，总体绩效激励体系建设，尤其擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6.全面统筹规划公司的人力资源战略；

7.完成上级交办的其它事项。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；

2.8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；具备知识密集型企业人力资源工作经验；

3.熟悉组织发展、绩效激励；熟悉国家、省区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合团队；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

7.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，责任心、事业心强。