工作职责：

1．深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求；

2．通过各种渠道进行it职位人才简历搜索并独立实施招聘工作；

3．安排符合条件的候选人进行面试并对面试中间环节进行协调沟通工作；

4．招聘渠道的开拓和评估，建立内外部人才储备资料库；

5．做好招聘数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估。

任职要求：

1．大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2．1年以上招聘工作经验或销售经验，熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；

3．熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；

4．性格开朗、乐观、亲和力强，善于沟通、组织和协调；

5．热爱招聘工作，具备良好的职业素养，并且善于思考、善于解决问题、能承受较大的工作压力。