岗位职责：

1、全面负责人力资源管理，根据公司发展战略，统筹规划公司、业务部门人力资源战略与实施计划；

2、建立符合公司发展阶段、有效可行的人力资源管理体系；研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬、培训、招聘及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、依据公司战略，不断优化组织架构，提高组织运营的效率，明确各重要岗位的工作职责；

4、协助各个部门主管进行绩效目标的分解并落实绩效考核，为各体系主管提供绩效管理建议，参与绩效管理和员工激励。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、年龄：28~45岁，统招本科以及上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、六年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源总监岗位工作经验；

3、精通人力资源管理各模块，擅长人力资源体系设计搭建、招聘、薪酬绩效；

4、熟悉国家及河南地区各项劳动人事政策、法律法规；

5、有亲和力；优秀沟通能力、人际交往能力、应变能力、及解决问题的能力；

6、重职业操守、有责任感和敬业精神；