工作职责：

1、 根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划；

2、 建立、完善公司招聘制度、流程；

3、 负责收集人员需求信息,拟写招聘计划,发布招聘信息,接待、安排人员面试,发放录用通知,试用期内跟踪新上岗人员；

2、 负责开拓并利用各种招聘渠道及有效资源,招纳公司所需人才；

3、 负责管理应聘人员应聘材料,建立应聘人员信息库；负责应聘人员材料、证件的鉴别,确保真实性；

4、 负责员工流失率分析和人才团队建设，离职人员面谈等工作。

任职要求:

1、 大专以上学历；

2、 具有三年以上招聘模块工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘资源,具备批量基础类销售岗位招聘能力 ；

3、 具有良好的职业素养、责任心，抗压性；

4、 以结果为导向行为模式，具有积极向上职业心态；

5、 同岗位两年以上工作经验者优先考虑。