岗位职责：

1. 按照公司和事业部确立的管理目标，负责制定事业部整体经营管理计划和方案，批准后组织实施。

2. 组织事业部经营系统和预算规划方案的汇总制定，批准后组织实施和管理维护。

3. 负责系统制定事业部年度工作计划，制定规范化的工作流程，建立精简高效的操作架构体系，经批准后组织实施和监督进展。

4. 管理协调跨部门的工作，确保事业部经营系统整体功能发挥，对重大问题上报裁决。

5. 负责按照公司要求来组织制定事业部考核制度和考核工作实施细则，监督实行。

6. 密切关注产业动向和趋势，为事业部业务战略制定和推进，以及各项工作的实施提出反馈和建议。

7. 负责汇总和审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理。

8. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；

9. 加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，提高员工队伍号召力和凝聚力。

岗位要求：

1. 具备优秀的组织、协调、统筹和策划的能力，优秀的逻辑分析能力强，高效的归纳总结、推动执行和解决问题的能力。

2. 具备优秀的团队协作精神，优秀的语言和沟通能力，优秀的文字组织能力。

3. 具备良好的综合部门的高级管理经验。有过综合管理能力培训的经历。

4. 具有独立项目管理和运作的成功经验。

5. 人品正直，成熟自信。身体素质良好，能够承受较大工作压力。

6. 积极向上，对事业有追求。