工作职责：

1、负责执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整。

2、负责建立、健全公司人力资源与行政后勤管理体系与制度建设。

3、负责公司组织架构设置、人员编制审核、薪酬福利架构设计、绩效考核管理、招聘与录用等人力资源工作的管理与实施。

4、负责公司日常办公、考勤、后勤管理等行政事务的管理与实施。

5、了解地区的薪资特点，建立科学合理、具激励性的薪酬管理体系、绩效考核体系

任职要求：

1、人力资源、劳动人事、心理学及相关专业本科以上学历。

2、三年以上相关岗位工作经验。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

4、有气质、领导力和亲和力，可指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理利用，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。