岗位职责：

1、根据部门编制及招聘需求和市场供给情况，协调、统计各部门的招聘计划，编制年度、季度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、带领团队开拓和优化个招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、、负责监督员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、变更与终止相关手续的办理；

5、负责确认员工转正、离职相关异动手续的办理无误；

6、建立公司沟通机制，受理各部门员工投诉、咨询问题；

7、负责年度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉授予等相关工作；

8、根据公司战略发展目标，协助人事经理及各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

9、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；

10、负责薪酬数据的统计、分析工作，协助人事经理做好公司薪酬结构的优化；

任职要求：

1、熟悉运用《劳动法》和相关法律法规，人力资源相关专业，一年以上同岗位经验者优先；

2、良好的谈判能力和协调能力，能妥善处理劳动仲裁和劳资纠纷、员工冲突；

3、良好的管理能力，良好的办事效率和工作规范性；

4、熟悉各类绩效考核方法和关键指标制定，熟悉各类考核方法和绩效反馈渠道以及改进流程等；

5、熟悉薪酬体系的设计和薪酬水平的调查，熟练运用各种福利技巧进行激励。