岗位职责 ：

1、 根据公司人力资源规划，建立并完善公司招聘流程和体系；

2、 制定年度招聘规划和人员编制预算；

3、 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、 分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；

5、 公司需求岗位人员应征资料筛选、面试，背景调查及跟进，并完成关键岗位挖猎工作。

任职要求：

1、 三年以上招聘工作经验；

2、 精通企业招聘流程，各类招聘技巧与各类职位的招聘渠道；

3、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力和分析判断力；

4、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，具备丰富的招聘经验；

5、 具备优秀的语言表达沟通能力和明锐的洞察、分析判断力。