岗位职责：

1、协助负责公司薪酬福利制度的梳理、完善、更新；

2、组织并参与工资总额预算方案的制定、工资调整方案的制定，对工资总额执行情况实时监控，对异常变化提出预警及合理化建议，合理控制人力成本；

3、负责工资的核算及发放、个税申报，确保每月工资及时准确发放到位；

4、协助负责月度、年度福利奖金规划预算及发放工作；

5、协助负责外部同行薪酬数据调研，为公司各岗位薪酬标准确定提供依据；

6、协助统计并分析人力资源数据，并根据情况提出改进建议；

任职要求：

1、具备极强保密意识、良好职业素养和沟通能力，并富有责任感和很好的执行力；

2、熟练使用word、excel等办公软件；