【岗位职责】人事方面

1、全面统筹人事管理，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、制定招聘计划并组织实施，同时与人力资源公司做好关系维护，开拓招聘渠道，完成招聘任务；

3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、负责推动和落实企业文化建设；

【岗位职责】行政方面

1、全面统筹公司行政管理、后勤保障、员工福利保障工作；

2、负责公司宿舍、食堂、保洁工作的统筹安排管理；

3、公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作；

4、负责企业年检等工作办理；

5、团队活动组织、策划及安排；

6、上级安排的其他工作；

【岗位要求】

1、大专及以上学历，从事人事行政工作5年以上，具备HR专业知识；

2、具有大局观，较强的责任心和服务意识，良好的组织协调能力及沟通能力；

3、具有较强的分析、解决问题能力，工作严谨有序，执行能力强；

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

【工作时间】：五天八小时制