岗位要求：

1、熟练掌握人力资源管理各大模块以及人力资源其余模块工作（社保、劳动执法年检）；

2、完善和修改现有的人事管理制度；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，向总经理汇报分析报告；

5、根据餐饮业的发展状况，制度薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、建立和完善绩效考核管理体系；

7、人员的转正、晋升、离职以及人力成本的管控。

任职资格：

1、7年以上的人力资源管理经验，5年以上餐饮行业的管理经验；

2、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心事业心强；

3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。