岗位职责

1、根据公司年度人力资源规划拟定招聘工作计划并负责组织实施，具有人事运营相关工作经验；

2、负责招聘渠道的开拓维护，建立渠道台账并与相关单位保持良好合作关系；

3、负责各专项招聘工作（新项目、新业务、春季大招聘、校园招聘、中高端人才招聘等）的统筹实施；

4、负责对各部门招聘及入职前端工作的监督管理；

5、负责人力资源市场调研工作；

7、审核各种信息填报、招聘启事、分析及反馈文档；

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、具有相关工作经验1年以上；

2、较好的沟通、表达、应变、人员甄别和判断能力；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。