岗位职责

1、掌握人力资源市场动态，组织实施招聘工作；

2、根据企业实际情况和需求，负责制定员工培训与发展计划，组织安排员工培训，为员工的职业发展提供咨询与管理；

3、组织落实考勤管理、薪酬管理，社会保险及福利制度；

4、协助制定并完善公司员工岗位评价体系、绩效考核体系及公司的激励机制；

5、组织办理员工的劳动合同签订及续签手续，并受理员工投诉工作；

6、完成公司上级领导交代的临时性工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事业管理、工商管理等相关专业；

2、具有三年以上人力资源工作经历， 一年以上主管管理经验，掌握人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等知识；

3、熟悉人力资源管理的招聘、培训、薪酬、薪酬管理、员工关系、绩效考核等流程；

4、有较强的文字表达、沟通协调、口头表达能力，很强的全局意识和团队合作意识，处事公平，保密意识强。