岗位描述：

1、拟订并完善 执行薪酬考核、招聘、培训及人事和行政管理等制度与工作流程；

2、负责公司人才招聘，规范招聘流程、开发有效招聘渠道；完成招聘计划与应聘题库；

3、制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘公司所需各方面人员；

4、负责员工的入、离职手续、档案管理、社会保险等相关工作的办理；

5、负责对员工考勤、绩效考核及员工关系管理；

6、公司内部及公司外设机构内固定资产管理；

7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；

8. 负责员工考核系统建立与维护；根据公司业务特征完善非绩效与绩效考核、销售与内勤考核、项目考核为重点工作；完善公司激励机制；

9、协调公司内部行政人事等其他外联行政事务。

任职要求：

1）专科以上学历，人力资源管理或行政管理专业；

2）两年招聘面试的经验

3）25岁以上，形象大方，稳重，很强的沟通协调能力；

4)需有服务业、餐饮业或快速消费品企业工作经验。