1、负责制订、完善公司行政/人事管理制度及流程。2、负责统筹构建公司统一的招聘渠道和招聘平台，并主导重要岗位的招聘。3、建立并推动公司绩效考核体系、培训管理体系、及薪酬管理体系。4、负责推动公司企业文化建设。5、负责推动公司行政管理体系及流程履行效果的提高。

任职资格要求：1、年龄28周岁以上，形象端庄，具管理类专业本科及以上学历，有大中型企业行政人事管理同职经验。2、熟悉现代企业人力资源管理发展趋势，对人力资源管理6大板块有深刻理解，具快速组建团队能力。3、熟悉企业行政管理体系，对公文管理、资质申办、证照印章管理、档案管理、车辆管理、办公环境管理等流程具有实战管理经验。4、了解建筑施工企业主要工作程序和基本要求（具配电工程总包建筑企业同职工作经验优先），对施工企业运营模式有一定了解。5、性格开朗、处事稳重，具良好的计划组织能力和沟通协调能力。