1、搜索、评估、筛选及推荐候选人；

2、开展招聘工作，保障月度、季度、年度招聘任务按计划落实，确保各空缺岗位人员及时到位；

3、与各类招聘机构建立合作关系，开发各种招聘渠道搜索人才、挖掘人才,定期监控招聘渠道的使用效果；

4、组织执行人才甄选、初试、复试工作；

5、跟踪候选人入职，解决可能影响候选人入职相关问题，与相关人员做好入职流程的协调工作等；

6、组织开展公司各类培训活动，整理、汇总、归档各类培训资料；编制培训计划及相关制度；

7、入职员工企业文化和价值观的培训、考核；做好培训记录并跟踪培训效果反馈，提出针对性改进意见；

任职要求：

1、大专及以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；

2、能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出地各种问题；

3、负责与用人部门负责人协调沟通招聘事宜；

4、能熟练运用word、excel、ppt；

5、有较强的团队合作意识，具备一定的沟通、协调能力；

6、完成领导交代的其他工作任务。