岗位职责：

1、协助总经理制定分公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定分公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；

3、协助总经理做好分公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；

4、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；

5、完成总经理交办的其他工作。

6、全面负责公司员工的管理、团队建设和质量管理相关工作

7、上传下达，组织协助相关部门开展各项活动；协调安排公司会议、集体活动的组织工作，妥善安排外来人员的接访、接待工作；

8、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历（不包括三本），有3年以上人事行政管理经验者，学历要求可适度放宽；

2、35周岁以下，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

7. 事业心强，具有一定的领导魅力；