岗位职责:

1、收集和预测公司相关部门的用人需求，拟定招聘计划并独立组织实施；

2、跟进招聘全过程，参与筛选简历、安排面试、入职管理；

3、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，吸引优秀人才；

5、建立有效的人才储备机制及企业人才库；

6、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

7. 完成直属上级交办的其他工作任务。 任职资格。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，专业不做严格限制；

2、至少2年以上IT行业招聘工作经验；

3、熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务；

4、熟练掌握人才测评技术并有实践经验；

5、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力；

6、思路清晰敏捷，领悟能力出色，有良好的文字功底。