岗位职责：

1、负责编制本岗位的业务规划、年度、月度计划，并负责计划的实施；

2、负责人力资源现状分析,企业定员,人员需求、供给预测、定岗定编和人员配置等工作；

3、负责组织建立和完善公司招聘体系，建立公司人才测评和选拔体系；制定招聘计划，并负责组织实施，满足公司对人力资源的需求；

4、负责各岗位职位说明书的编制，并根据公司职位调整进行相应变更。

5、制定后备人才队伍梯队建设计划及方案，负责审核公司员工的转正录用和晋升，报分管领导审核或审批；

6、负责制定公司员工培训的年度或长期培训规划，并预算和控制培训费用；组织各部门编写员工入职前培训教材； 建立公司内部讲师队伍，并配合人员招聘情况，组织实施入职前的新员工培训；

7、建立和完善员工培训的个人档案，并结合培训调查中提出的培训需求，作出分析报告向上级汇报，并制订培训方案；

8、负责完善公司的绩效考核体系，建立、调整员工绩效考核制度；负责公司年度及月度绩效考核工作；

9、负责员工入职离职手续的办理，劳动合同的签订，员工档案的建立；协助上级处理员工劳动纠纷；

10、负责员工的考勤、休假、调动，做好入职、离职、试用期管理考核等；

11、负责员工薪酬福利核算、工资表编制、工资发放、薪酬审批等日常管理工作；协助完善公司的薪酬福利体系，建立、调整员工薪酬福利制度；

12、办理员工各项员工福利，如节日福利，生日福利、通讯补贴等；

13、负责公司养老、医疗、工伤、生育、失业保险及公房公积金的开户缴费；

14、负责分管业务内的各项预算及费用管理；

15、负责分管业务的各类报表、台账的建立完善及报送；

16、负责协助人力资源管理方面工作标准、业务流程、管理制度的建立、完善和监督执行；

17、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、3年及以上人事管理经验。

2、熟悉国家劳动合同法等政策法规；

3、熟悉人事管理操作流程，熟悉人事管理理论；

4、较强的综合管理、组织、沟通、协调与开拓能力；

5、良好的心理压力承受能力；

6、熟练掌握OFFICE办公软件。