岗位职责：

1、根据公司发展战略制定公司行政人事管理的总体规划 、制定企业内部规章制度；

2、完善公司考核体系，并执行各部门绩效考核工作 ；

3、对招聘做需求分析，做好人才定性、定量分析。

3、确定薪酬方案及员工培训、激励方案；

4、组织培训及规划企业文化建设；

5、劳动关系的管理及工伤的处理 ；

6、协调公司各部门之间的沟通工作。

岗位要求：

1、基本要求:本科以上学历，28岁以上；

2、专业要求:以人力资源管理、工商管理等相关管理专业为佳，具备扎实的人力资源及相关行业的专业知识；熟悉国家及地区有关的劳动人事政策、法规；

3、经历要求:至少从事相关岗位3年以上，人事相关工作经验5年以上；

4、相关技能:精通人力资源管理六大模块的操作技能，具备人才的鉴别、培养和激励的能力，组织和调动大家工作热情的能力；