1、 熟悉国家劳动用工的法律法规和人力资源管理工作；

2、负责公司员工招聘，员工入职、离职手续办理。负责各类制度的制定、发文、修订；

3、负责员工档案管理，员工《劳动合同》签订、员工社保、公积金、商业保险办理；

4、负责公司会议纪要、通知、公文、文稿等行政文档拟写、发布、归档；

5、负责收集整理各岗位员工提交的问题及建议，并落实整改；

6、 其它领导交办工作；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、两年以上大中型企业行政工作经验以及人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块事务性工作；

3、具有良好的沟通协调能力、统筹能力及逻辑思维能力；

4、熟悉使用办公软件