岗位职责

1、建立招聘渠道，发布招聘信息，收集筛选简历，并组织安排招聘面试；

2、熟练办理社保、公积金、员工档案、劳动合同签订等事务性工作；

3、根据公司发展规划，建立培训体系及人力资源开发规划，组织开展各种员工培训工作（包括入职培训、每周定时培训及各项专题培训）；

4、负责人力资源内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；

5、完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，从事人力资源三年以上工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险等相关办理；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。