一.岗位职责：

1、按公司提供的行业客户资源，通过电话与客户沟通，介绍公司媒介产品及服务，争取目标客户成为公司的合作客户

2、完成签合约、协调制稿、收款等工作

二.职位要求：

1、26岁以下，本科学历以上，有一年以上相关工作经验

2、性格开朗，个性积极，乐观自信，有耐心且责任心强

3、良好的语言表达能力，较强的沟通、谈判能力，并乐于与客户沟通

4、对销售工作有强烈的兴趣，能承受较强的工作压力

5、有营业员、销售跟单、客户服务、电话销售、网站销售、呼叫座席、顾问、产品推广等工作经验者优先考虑

三.公司福利待遇：

1、工作时间：五天八小时工作制

2、社会保险：享受标准社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金

3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假

4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金

5、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）

6、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品等。

四.公司培训：

公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：

（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。

（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。

五.晋升机会：

公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。

晋升基本顺序：

助理经理→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监