现因门诊部发展，需要开分店，需要招聘主治中医师两名。任职地点海沧或者厦门港。

任职资格：

1、中医执业医师，需要主治医师级别。正骨、推拿、针灸、内外科等各科均可；

2、待遇从优；

3、熟悉电脑操作，愿意远程协作诊疗（老中医可放宽）；

4、具有良好的职业道德和团队协作精神。

理能中医工作三高原则

1、高兴

理能努力构建简单，公平，团结的工作氛围，让员工尽量不被人情琐事所累，并从制度上规避各种内耗。理能认为只有员工高兴，团结一心，才能高效工作，并把快乐传递给顾客。因此即使是员工私事突发导致的困难，我们也愿意提供团体关心和帮助。

理能处在快速发展阶段，机会和困难并存。我们非常珍惜每一个愿意共同创业的员工，我们尽可能给员工各种历练和提升的机会，如果他觉得心有余而力不足，我们也会尽量调换到适合他的岗位，尽量不让员工掉队。但如有人对前景信心不足或跟不上节奏，我们也能理解，会尽快劝退，好合好散。理能不允许员工上班时三心二意，影响团体氛围。

2、高效

理能实行扁平化管理，不提倡转述，员工有重要意见或建议请尽管直接用工作圈直接反馈给老板。老板自己是心理专家，抗压和承受能力都很强，而且意见批复也非常快速。

上班时间要求员工快速进入工作状态，自觉到工作圈看各种公告和自己未完成的任务。推进任务时，各项能落实的细节尽量前置完成，不能有“等、靠、要”心理。我们有完善高效的绩效考核体系，员工的每一功过都可查和量化。

理能不提倡盲目加班，反对疲劳工作尤其是疲劳行医，我们认为，人在疲劳状态下很容易出错，于公于私都是巨大风险。我们更鼓励不断创新和改进，高效比蛮干更重要。

3、高薪

理能设计的薪资架构总原则是：鼓励高薪，公平合理，精细量化。

理能认为员工高薪意味着高效益。因此我们尽量让前台等所有员工都有获得高薪的机会。薪资和业绩考核标准，我们会经常听取各方意见并及时修正，尽量做到公平和透明。

官网：www.lineng.org 微信公众号：理能健康

（有意者请先发简历到招聘邮箱，合则约见，非约