岗位职责

1、负责公司招聘、员工培训、绩效考核整体事宜；

2、协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

任职资格

1、人力资源或管理相关专业大专以上学历，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、熟悉培训与绩效考核模块，可以独立开展工作；

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

7、具备良好的学习能力。