岗位职责

1、负责部门目标和计划的制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常人事行政管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司行政、后勤等管理工作；

4、负责公司招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责公司人事行政管理制度的建立及执行等工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。