1、完善公司各项人事制度并推进执行；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事管理工作。

任职资格：

1、本科以上学历；人力资源或企业管理类相关专业优先；

2、5年以上从事人力资源岗位且3年以上人力资源管理经验；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用；

5、具有丰富的薪酬管理和绩效考核经验；

6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。

7、适应浙江省内短期出差