关键职责：

1、协助总监参与规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，统筹管理，制度制定与推行，战略落实。

2、牵头梳理确定公司的组织架构、岗位编制和岗位职责分工，组织制定部门及岗位职责说明书。

3、建立健全招聘体系，优化招聘流程，拓展整合各种招聘渠道，完善并推进人才内部推荐机制。制定招聘计划，并组织实施。

4、搭建公司绩效体系，制定绩效考核方案、销售考核提成、项目提成等制度，并组织实施。

5、建立公司薪酬福利体系，设计完整的薪资核算及统计报表，并提出福利改进方案，提升员工对薪酬福利的满意度。组织完成了年度调薪项目。

6、资源整合，初步搭建培训体系，牵头梳理完善新员工培训体系、在职培训及人才发展体系，并组织实施。

7、推动企业文化建设，协调人力资源各项工作，维护员工关系。

8、负责整个集团行政后勤等管理工作。

9、上司安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历。

2、五年以上人力资源或行政管理工作经验，三年以上主管或经理的管理经验。

3、形像较好，沟通协调能力较强。

4、有过胜任力和任职资格体系的搭建经验优先。

5、有大型知名企业或外企的HR工作经验者优先。