职位描述：

1、协助部门、分公司负责人进行人才管理，关注核心人才培养，在人才的选、用、育、留方面提供合理的建议及计划方案并协助员工发展计划的实施；

2、根据公司整体的发展战略，参与各部门、分公司年度战略调整、架构调整及人员调整；

3、帮助指导各业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

4、根据各部门、分公司年度发展战略，在薪酬方案中为各业务负责人提供参考意见并帮助业务部门制定与战略发展相匹配的薪酬方案；

5、员工关系的处理；

6、参与并协助做好各部门、分公司核心人员的招聘工作；

7、协助各业务部门负责人构建和提升良好的组织氛围。

岗位要求：

1、3年以上人力资源管理工作经验，特别在绩效管理、人员发展、招聘等某一领域有足够的经验沉淀；

2、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；

3、有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；

4、良好的沟通技巧，坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于突破，适应性强；