一、岗位职责：

1、负责年度和月度人力资源规划，负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

二、具备技能：

1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力 4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力 7.公文写作能力

三、工作权限：

1.对属下员工进行工作统筹之权力 2.对新员工入职筛选之权力 3.对员工绩效考核有建议之权力

四、岗位要求：

1、人力资源管理或工商管理相关专业毕业优先，大专以上学历；

2、5-7年人事工作经验，至少3年人事管理经验；

3、医疗健康行业或连锁行业尤佳；

4、形象气质佳，25-40周岁。