工作内容:

1、在总经理领导和授权下，参与公司战略决策，协助总经理制定年度发展和经营目标；

2、督导人力资源部起草公司各项管理制度，督促其他部门制定各自工作制度；

3、全面负责公司的日常行政管理工作。维持严格、规范的工作秩序，保证较高的工作效率；

4、协助总经理调度公司的人力物力，完成公司的重大工作任务；

5、负责督促行政部、人力资源部制定各自部门的工作制度，并在日常工作中对其进行监督；

6、与人力资源部负责人或相关成员和总经理另外指定的人员共同组成考核小组，负责对公司员工的年终考核；

7、督促相关部门执行公司的奖惩制度，并对各部门和员工的表现进行日常考察；

8、做好公司员工的思想教育工作；

9、负责公司员工信息反馈的收集工作，包括员工工作中的合理性建议和主管的失误；

10、协调好与其他副总的工作关系，相互配合，共同协助总经理的工作，促进公司的良好发展；

11、完成总经理交办的临时性工作。

任职条件:

1、本科及以上学历，企业管理或行政、人力资源管理等相关专业毕业；

2、五年以上上市公司或大中型企业行政管理工作经验，三年以上同等职位工作经历，熟悉电子行业的管理运作流程；

3、极强的表达及分析和解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致、周全；

4、有团队建设管理能力，有大局观，稳重踏实，责任心强，有魄力，能承受一定的工作压力；

5、工作作风严谨、细仔、责任心强、协作性好。