岗位职责：

1、负责公司组织架构的优化、部门职能和岗位职责的更新，岗位设置的管理；

2、人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系各模块的管理，并做好实施监督和督促；

4、负责搭建各部门和总经理之间的桥梁并传达相关意见；

5、负责人力资源行政的制度制定和修订，并监督实施；

6、负责人力资源管理系统的管理，并监督信息化的执行；

7、负责人力资源相关报表和数据的汇总及分析，并制作相关人力资源报告；

8、负责各项活动的策划制定并监督实施。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；英语六级以上优先；

2、沟通和协调能力强，逻辑思维清晰，对事物理解能力强；

3、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块知识，熟悉劳动法、工伤保险条例和各项地方政策法规；