岗位职责：

、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

任职要求：

1、2年以上相关工作经验，人力资源专业毕业者优先考虑。

2、了解国家相关的政策、法律、法规熟练掌握业务范围内的专业知识；

3、能准确判断、解决和处理人事管理中的问题；

4、具有较强的组织协调、沟通能力以及良好的语言、文字表达能力；

5、善于抓员工队伍建设；

6、熟练掌握办公软件；

7、做事情吃得苦，有耐心，责任心

联系电话： 柯***：

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