职位描述：

人力资源方面：

1、全面负责公司人力资源管理工作；

2、负责建立健全公司岗位招聘、员工培训、绩效考核管理、薪酬管理等体系，制定相关计划并主导实施；

3、负责公司企业文化建设的开展与推进，通过企业文化建设，增强公司员工的凝聚力。

行政方面：

1、制定行政日常管理制度、标准和流程，并监督和指导部门执行；

2、负责公司日常接待工作、相关机票、酒店预订及相关的外联工作；

3、管理公司的行政类相关证件、执照、资质文件等重要文件资料；

4、建立和完善公司固定资产管理体系，对公司设备、使用、维修等情况进行管理定期进行固定资产盘点。

5、领导安排的其他事务。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、年龄30-35岁，3-5年同岗位工作经验，有大型企业工作经验；

3、熟悉人力资源各项实务的操作流程；熟悉国家的劳动法律法规；

4、具有良好的团队合作意识及独立工作的能力；

5、有很强的组织、协调沟通和执行能力，善于自我激励；

6、良好的职业素质，办事沉稳、诚实正直、责任心强，工作敬业。