1、全面负责公司的人事、行政管理工作。

2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

4、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

5、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

6、有权询问检查、督促各部门工作的执行情况。

7、加强与各部门的沟通，有权协调各部门工作和人际关系。

8、做好公司领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上管理经验优先；

2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。