职位描述

1.全面协助公司高层统筹规划公司的人力资源战略；

2.负责公司的行政工作及建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.塑造、维护、发展和传播企业文化；

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.做好公司行政管理工作，建立健全行政管理制度、流程并监督执行，与政府监管部门保持良好的沟通及对外协作关系。

8.指导集团人事行政部的日常工作，做好公司的固定资产、办公用品、行政车辆等管理工作。

9.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1. 有责任感，心胸开阔，经验丰富，人品好。

2. 35岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历；5-10年以上人力资源管理经验。

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有人力资源管理师（一级）证书者优先。

4.具有良好的职业素养，品质端正，良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力，有较强的责任意识和以身作则的精神。

5.有医药行业从业经历者优先考虑