1. 机械、土木工程、工程力学等相关专业，本科以上学历；

2. 熟练操作办公软件、SolidWork、AutoCAD、Pro/E；

3. 有土建、钢结构、铝合金结构设计经验者优先；

4. 有材料力学及工程力学的计算经验者优先；

工程师底薪由部门经理根据其的经验，能力等提出底薪建议，由公司总经理批准。

工程师薪资采用底薪+上月技术奖金 即本月薪资等于底薪+上月技术奖金。（技术奖金为其所开发产品上月销售额决定）（产品销售情况受产品性价比，包装，宣传册图片质量等因素影响）

上月其开发产品销售额达到5万USD， 技术奖金为 260RMB

上月其开发产品销售额达到10万USD，技术奖金为500RMB

上月其开发产品销售额达到20万USD，技术奖金为1000RMB

上月其开发产品销售额达到40万USD，技术奖金为2000RMB

3 技术部门产品开发年终奖由本年度开发产品的销售额决定，奖金范围由5000-50000不等。

技术人员本年度新开发产品销售额达到 200万USD， 奖金5000RMB

技术人员本年度新开发产品销售额达到 400万USD， 奖金10,000RMB

技术人员本年度新开发产品销售额达到 600万USD， 奖金15,000RMB

技术人员本年度新开发产品销售额达到 800万USD， 奖金20,000RMB

4. 所开发产品达到销售额200万USD晋升为技术经理， 管理团队，年终享受团队技术分红。开发产品达到150万USD晋升为技术主管做为技术经理候选人。公司将计划组建若干个技术团队针对不同市场及不同类型客户，所以需技术经理若干名。业绩出色的技术经理经公司总经理批准，可以晋升为技术总监，享受职务津贴及整个技术团队的业绩分红。

技术人员3个月试用期无法了解掌握产品的将延长试用期并加强其对产品的学习与研发技能的提高。长期无新产品开发并且拒绝或消极对待产品学习和改善专业水平者，由技术经理劝退。

5. 技术人员所开发产品销售额达到500万美元的，公司将给与0.1%的股权。1000万美元0.2%，由此累积。

6. 本公司技术薪资标准及晋升由客观数据决定，即技术人员自己决定自身工资及职位晋升。

宽松的工作环境，广阔的职业发展空间