任职资格：

1、负责招聘工作，做好人员储备工作，及时满足各项目/部门招聘需求；负责制定各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各项目部/部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供客观、真实依据；

2、负责公司员工社保和公积金的基数调整、审核和缴纳工作；

3、监督各项目部门绩效考核真实公正合理性，负责统计员工月绩效考核评分表；

4、根据年度公司制定的培训计划按时按质向培训需求部门输送培训资源，并跟踪培训计划，落实情况；

5、依据公司薪酬制度、月考核总分、出勤等编制工资表，确保每月工资准确无差错；根据公司领导指令，为年度薪酬的调整需求提供薪酬分析；

6、负责做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

7、负责关注新进员工的制服、工号牌、体检、岗位职责、工作表现、适应程度等工作，并跟踪入职培训、岗前培训、试用期考核等落实情况，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题；

8、负责人事各类相关文件和员工档案资料的整理、归档；

9、及时了解员工诉求，做好反映报告和疏导解释工作，化解劳资矛盾纠纷；

10、严格贯彻执行公司各项制度、指令、决议，确保得以全面落实并有反馈；监督项目部/部门对于公司制度的执行情况；及时完成上级临时交办的各项任务。

11、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；定期组织收集员工想法和建议。

12、严格遵守本部门的保密工作，完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄40-52岁，男女不限，10年以上工作经验，3年以上管理经验；人品端正，无不良嗜好；本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学专业优先考虑。有中型国企、外企、物业管理公司丰富工作经验的退休人员优先考虑。

2、熟悉人力资源管理各项工作流程和相关法律法规，并能熟练运用WORD、OFFICE、PPT、网络、邮箱等办公软件。

3、工作仔细认真、有责任心、坚持原则、执行力强，有较强的适应和学习能力，能吃苦耐劳，不斤斤计较、抗压性强；

4、具备较强的书面和口头表达能力及文字撰写能力，思路敏捷、条理性强，有较强的沟通和应变能力，良好团队合作精神，认同公司企业文化价值观，能时刻站在公司角度考虑问题。

薪资及工作时间和地点：

1、薪资5600元起（能力特别优秀者***）。其它福利：通讯费、饭补、生日费、高温费、旅游等福利。

2、工作时间：做5休2 。

3、工作地址：上海市徐汇区汾阳路138号轻科大厦3A06室。交通路线：地铁一号线或七号线常熟路站4号出口。

4、有意向者请在51JOB上投递详细简历，合适者公司会与您联系。