1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。8、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理9、负责建立健全员工的人事档案。10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。12、负责办公用品及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入工作，及时更新数据。13、负责公司部门间各类会议的安排及通知工作，并进行会议内容的备份。归档 任职资格： 1、人事、行政、管理类专业毕业，3年以上同岗位工作经验；有教务主管经验者有限考虑； 2、普通话流利、形象气质佳； 3、年龄25-35岁； 4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先； 5、有大局意识和团队合作精神； 6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件； 7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。