岗位职责：

1.协助大区总监制定大区管理规划，主导推动大区管理规划的落实。

2.协助大区总监开展梯队人才培养，关注核心骨干员工，做好团队建设。

3.进行日常员工沟通，了解员工思想动态，及时向大区总监报告人员状态。

4.开展大区企业文化建设，实施多种形式的员工活动，增强团队凝聚力。

5.开展大区人才招聘工作，优化人才招聘标准与流程，及时满足大区人员需求。

6.协助总部做好员工培训工作，自主开展灵活多样的大区培训活动，不断分享优秀经验，持续提升大区员工的销售能力与综合素质。

7.跟进大区员工成长状况，了解员工不足并提出改善建议，及时提出业绩预警，做好大区员工的优胜劣汰管理。

8.负责处理员工入离职、社保办理等人事事务；

9.协助大区总监跟进大区政策、计划及重要事项的执行、跟进、反馈与建议；

10.协助大区总监进行销售数据管理，做好业绩统计与分析。

11.协助大区总监做好重要客户回访，维护客情关系。

12.协助大区进行业务资料受理。

13.负责大区日常行政事务管理与执行，参与大区日常管理，有效支持日常业务开展，确保大区日常工作有序进行。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、营销管理相关专业优先。

2.2年以上人事行政工作经验，1年以上人力资源管理经验。

3.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

4.有人力资源招聘、培训、员工关系模块工作经验，熟悉国家相关法律法规。

5.此岗位负责华中大区四个城市（武汉、长沙、郑州、南昌）人事行政管理工作。