1.协助人力资源经理建立并完善公司各项人力资源制度和管理办法，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、奖惩政策等；

2.根据公司的发展规划及业务需求，制定年度招聘计划，建立多种招聘渠道并考核高效且稳定的招聘渠道，确保招聘人员及时到位；

3.组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；

4.优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

5.负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部考核制度的执行；

6.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

岗位要求：

1.五年以上人力资源工作经验，要求有人力资源一级职称证书；

2.对人力资源的招聘与薪酬模块具有丰富的实践经验；

3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和测评方法；

4.熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操；

5.具有良好的行动力和抗压能力 ，主动性强，责任感与敬业精神；

6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

7.熟练操作各种办公软件和HR常用工具。

8.形象气质佳，年龄29-39岁，亲和力强，有建材行业工作经验优先。