1、 负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；

2、 根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

3、 负责公司培训，检查监督各部门的专业知识培训，负责培训结果的评估和考核，负责建立和更新员工培训档案；

4、 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告，建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；

5、 负责公司员工入职、离职、转正、定级、晋级考核等工作，管理员工档案；

6、 负责公司员工的考勤以及各种休假记录并整理归档；

7、 为公司员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

8、 定期组织园区HR沙龙活动；配合公司各类活动实施；

9、 负责园区人事工作咨询和处理。

任职要求：

1、 大专以上学历，3年以上相关工作经历；

2、 熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律；

3、 计算机操作熟练，精通office办公软件；

4、 思维敏捷，有很好的团队合作精神，较强的责任心，较好的沟通能力。