薪酬待遇：4000-4500/月

岗位职责

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

4、能根据公司目标确定的条件，招聘、考试、测评以获取合适的人员；

5、能够根据公司的具体情况，有效的通过薪酬、考核，晋升等一系列管理，保持员工的积极性、主动性、创造性，增进员工满意感与归属感。

任职资格

1、人力资源相关专业专科及以上毕业，从事人力资源两年以上，获得人力资源师二级以上职称；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、富于进取精神和责任感，有上进心，愿意迎接挑战，实现人生价值。

职能类别：人事主管