岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

9、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

8、负责行政后勤工作。

任职条件：

1、全日制本科以上学历，三年以上大型企业人力资源管理工作经验，有大型物流行业或电商行业人力资源管理经验优先；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有丰富的实践经验，精通人力资源各大模块工作；；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验，有独立处理劳动纠纷能力及经验；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。