1、负责公司规章制度建立工作，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

2、根据公司的发展，提出组织设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司绩效管理体系，制定绩效方案并组织实施。

4、负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制。

5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

6、负责人员的考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

7、负责办公室整体的行政工作。

任职要求：

1、正规院校大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；

2、3年以上人力资源工作经验，其中1年或以上管理级别工作；

3、在招聘和绩效管理两方面有至少1年以上专业经验；

4、有一定的行政管理经验；

5、 逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能。